本報(bào)北京4月11日電 （記者李心萍）加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)，對(duì)支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定具有重要作用。近日，人社部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》（以下簡稱《通知》），部署做好企業(yè)招聘用工服務(wù)，支持做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六保”任務(wù)。

《通知》明確了企業(yè)招聘用工服務(wù)系列重點(diǎn)工作。優(yōu)化信息發(fā)布服務(wù)，摸清招聘崗位和零工需求信息，充分利用線上線下各種途徑廣泛發(fā)布，推動(dòng)崗位信息省級(jí)歸集、多點(diǎn)聯(lián)動(dòng)發(fā)布。優(yōu)化招聘組織服務(wù)，因地制宜開展線下招聘活動(dòng)，常態(tài)化舉辦線上招聘活動(dòng)，運(yùn)用直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等新型模式，探索開展“即時(shí)快招”，實(shí)現(xiàn)“周周有活動(dòng)、日日有服務(wù)”。優(yōu)化重點(diǎn)企業(yè)用工保障服務(wù)，動(dòng)態(tài)更新重點(diǎn)企業(yè)清單，完善“一對(duì)一”聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，充分利用勞務(wù)協(xié)作機(jī)制、用工余缺調(diào)劑機(jī)制等，緩解重點(diǎn)企業(yè)招聘用工難題。優(yōu)化涉企事項(xiàng)辦理服務(wù)，完善就業(yè)、社保等涉企事項(xiàng)清單，實(shí)施企業(yè)招用員工“一件事”打包辦服務(wù)，運(yùn)用新技術(shù)手段精準(zhǔn)推送用工政策服務(wù)信息，提升政策服務(wù)便利度。

同時(shí)，擴(kuò)大技能人才供給，梳理急需緊缺職業(yè)（工種）信息，引導(dǎo)社會(huì)機(jī)構(gòu)開展市場緊缺職業(yè)技能培訓(xùn)；依托職業(yè)院校、技工院校等機(jī)構(gòu)，開展重點(diǎn)群體技能培訓(xùn)；創(chuàng)新校企合作模式，開展訂單、定崗、定向式人才培養(yǎng)。加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)，幫助企業(yè)了解人力資源市場供需狀況，指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)設(shè)置崗位，制定招聘計(jì)劃；指導(dǎo)和督促企業(yè)依法合規(guī)用工，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；指導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化人文關(guān)懷，增強(qiáng)用工穩(wěn)定性。加強(qiáng)求職人員引導(dǎo)，向求職者推薦正規(guī)求職途徑，客觀宣傳解讀就業(yè)形勢，組織現(xiàn)場觀摩等體驗(yàn)式就業(yè)活動(dòng)，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”推薦重點(diǎn)群體到企業(yè)應(yīng)聘求職，引導(dǎo)求職者到企業(yè)就業(yè)。

此外，《通知》提出將規(guī)范企業(yè)招聘行為，完善招聘信息管理制度，依法查處發(fā)布虛假招聘信息等擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為，堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)的良好環(huán)境。同時(shí)，要構(gòu)建多元主體服務(wù)格局，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)行業(yè)示范作用，向社會(huì)免費(fèi)提供招聘用工兜底服務(wù)和重特大突發(fā)事件應(yīng)急服務(wù)；鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織、志愿團(tuán)隊(duì)等提供專業(yè)化服務(wù)，滿足企業(yè)高端服務(wù)需求。

《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2022年04月12日 第 13 版）

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